Uno de los puntos clave de los procesos de selección (sobre todo en la Administración pública), son las pruebas psicotécnicas: inteligencia general, pruebas numéricas, figuras abstractas, personalidad... Como un manual de referencia para profesionales de dentro y fuera de los Recursos Humanos, el libro Pruebas psicotécnicas recoge 170 test y más de 3.400 preguntas que aumentan progresivamente de dificultad, para practicar estos retos e ir con más confianza al momento de la entrevista.