Novedad Editorial BOE. Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)

Junio, 27, 2022

Número 5 de 2022

Novedad Editorial BOE. Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)

La Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL) editada por la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, en su cuarto año de existencia, publica cada mes (excepto en enero y agosto) un número nuevo con comentarios jurisprudenciales sobre diversas cuestiones de actualidad referidas al ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, elaboradas por prestigiosos juristas con la dirección de Antonio V. Sempere Navarro.

El número 5/2022 de la RJL recoge los comentarios de diez sentencias de diversa índole, tanto por los diferentes órganos judiciales que las han dictado como por los múltiples temas tratados:

  1. Libertad de circulación de trabajadores y consideración de la experiencia profesional adquirida en los servicios de salud de otro estado miembro de la Unión. Arias Domínguez, Ángel.
  2. Inocuidad de los salarios de tramitación a efectos del reconocimiento de servicios previos. Sempere Navarro, Antonio V.
  3. Acreditación de la existencia de pareja de hecho en orden a devengar la pensión de viudedad en el régimen de clases pasivas: la jurisprudencia contenciosa se reencuentra con la social. Cavas Martínez, Faustino.
  4. El Ministerio Fiscal y las guardias localizadas de 24 horas: ni son "tiempo trabajo" ni cabe su compensación económica a los efectos de la Directiva 2003/88/CE. Martínez Moya, Juan.
  5. Despido por absentismo y control de convencionalidad. García Murcia, Joaquín.
  6. Registro de jornada y negociación colectiva. Preciado Domènech, Carlos Hugo.
  7. Concurrencia desleal y procedencia del despido disciplinario. García Romero, Belén.
  8. La grabación de sonido no tiene naturaleza de prueba documental ni, en consecuencia, eficacia  revisora de hechos probados. Casas Baamonde, María Emilia.
  9. El pacto a través del que se obliga a los pilotos contratados a devolver el coste del curso de habilitación que ha sido impartido por la misma empleadora es lícito, aunque enmascare un pacto de permanencia impropio. Ballester Pastor, Inmaculada.

Se puede consultar gratuitamente la versión electrónica a través de la Biblioteca Jurídica Digital de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.

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