Novedad Editorial BOE. Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)

Diciembre, 01, 2022

Número 9 de 2022

Novedad Editorial BOE. Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)

La Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL) editada por la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, en su cuarto año de existencia, publica cada mes (excepto en enero y agosto) un número nuevo con comentarios jurisprudenciales sobre diversas cuestiones de actualidad referidas al ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, elaboradas por prestigiosos juristas con la dirección de Antonio V. Sempere Navarro.

El número 9/2022 de la RJL recoge los comentarios de diez sentencias de diversa índole, tanto por los diferentes órganos judiciales que las han dictado como por los múltiples temas tratados:La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones. Sempere Navarro, Antonio V.

    1. La necesaria proactividad empresarial para el disfrute de las vacaciones. Sempere Navarro, Antonio V.
    2. La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a "convicciones religiosas, filosóficas o espirituales": requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta. Monereo Pérez, José Luis.
    3. Principio de predeterminación legal y nulidad de las bases de una convocatoria de acceso a funciones públicas. Rodríguez Escanciano, Susana.
    4. Jubilación anticipada y principio de no discriminación. García Murcia, Joaquín.
    5. Las personas trabajadoras fijas discontinuas de fecha incierta no tienen acceso a la jubilación parcial anticipada. Cavas Martínez, Faustino.
    6. Reingreso tras excedencia voluntaria e incumplimiento de convenio. Preciado Domènech, Carlos Hugo.
    7. La posición de los trabajadores en la impugnación de una transacción aprobada en ejecución de sentencia colectiva: ¿posibles perjudicados o partes? La interpretación del plazo de caducidad del artículo 67.2 de la LRJS. Martínez Moya, Juan.
    8. Apreciación de la enfermedad profesional desde la perspectiva de género. Arias Domínguez, Ángel.
    9. El acuerdo de trabajo a distancia (teletrabajo) en el sector de contact center: ¿cuál es su naturaleza jurídica?, ¿qué consecuencias jurídicas lleva aparejada la nulidad de algunas cláusulas? Areta Martinez, María.
    10. Límites a la negociación colectiva. El acuerdo de trabajo a distancia debe contemplar en su clausulado el porcentaje y distribución entre el trabajo presencial y a distancia, siendo nula la cláusula que lo difiere a la voluntad unilateral de la empresa por causas organizativas, pudiendo, sin embargo, preverse plazos distintos de preaviso de la reversibilidad según quien sea la parte que la inste. Nogueira Guastavino, Magdalena.

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